岗位职责：
1、对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；
2、挖掘招聘渠道，及时有效地为用人部门招到合适的人才；
3、负责业务部门的考核激励方案制度的现状分析，不断完善优化及跟踪落地；
4、负责协助部门甄选高潜力人才及继任者，关注核心员工动态，实现人才梯队培养。
5、深入了解电子商务业务模式，推动人力策略与业务战略融合，了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
6、能够及时根据公司业务目标变化对业务部门进行组织人力调整，及时给出人力资源方面的人力配合意见；
7、推动公司共性化的HR政策体系在业务部门内部的落地执行，并对成果负责；
8、基于解决问题提供专业的HR解决方案，并整合多方位资源落地实施；
9、对于业务部门出现的问题能够通过人力资源管理角度提出切实有效的解决方案。
10、负责协调、组织部门内其他事务性的工作。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，1年以上招聘工作经验，熟悉人力六大模块/三支柱，熟悉HRBP/绩效，条件优秀者可适当放宽至统招大专学历；
2. 有电商行业招聘经验 \ 猎头经验 \ 丰富的招渠道及人才储备信息者优先考虑；
3.积极主动、思维清晰，有较强的抗压性及团队合作意识，具备较强的组织、沟通、协调能力。
4. 熟练使用办公软件，对互联网招聘领域有自己独到的见解和方法。
上班时间：
大小周（法定假依照国家休）、每天工作7.5小时（09:30-12:3014:00-18:30）
福利待遇：
1、基本工资+高额绩效提成奖金。
2、五险一金，带薪年假，完善的新员工培训、在职培训、管理者提升培训计划等；
3、员工激励福利：不仅有年终奖，我们还有独特的雷特币奖励，年会大奖等你来；
4、日常福利：下午茶、生日会、每月团建、部门活动、爱心药箱、节日福利礼品等。
5、人性化管理，舒适的办公环境，高档园区办公，方便的地理位置，多趟公交车可到达。
6、这里没有等级森严的冰冷氛围和勾心斗角惨烈厮杀，这里只有一群闹腾、充满激情、会
玩的80、90后。