岗位职责：
1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；
2、负责公司接待、会务、文书档案等日常行政工作的管理；
3、负责绩效管理、薪酬体系建设、招聘、员工关系管理等工作的具体实施；规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷等。
4、负责公司制度体系建设，制定各项人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施；
5、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，做好后勤保障工作。
5.负责处理公司对外事务，完成领导交代的其他工作。
任职资格 ：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历
2、三年以上电子产品公司人力资源、行政管理工作经验
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规
4、很强的计划性和实施执行的能力有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。